Pôle 03 — Audit & Diagnostic

Voir clairement avant de décider.

Un bon audit ne se contente pas de décrire. Il explique, hiérarchise et recommande. Nous analysons l’existant avec méthode pour que vos décisions s’appuient sur des faits.

Prestations

Analyser l’existant, identifier les points de friction et révéler les opportunités.

  • Audit marketing
  • Audit commercial
  • Audit finance
  • Audit RH
  • Diagnostic organisationnel

Vue d’ensemble

Une lecture à 360° de l’entreprise

Radar d’auditUn radar à cinq axes : marketing, commercial, finance, RH et organisation, comparant un profil observé illustratif à une cible. MARKETINGCOMMERCIALFINANCERHORGANISATIONProfil observé (illustration)Cible

Illustration : chaque axe correspond à un domaine audité. Le profil réel est établi mission par mission.

01

Audit marketing

Il évalue la cohérence entre offre, cibles, message et canaux, et la capacité du marketing à soutenir les objectifs de l’entreprise.

  • Analysepositionnement, marque, canaux, contenus, données
  • Diagnosticce qui fonctionne, ce qui s’essouffle
  • Points faiblesdispersion, redondances, angles morts
  • Opportunitésleviers sous-exploités
  • Risquesdépendances, incohérences, pertes de clarté
  • Recommandationsactions priorisées et progressives
02

Audit commercial

Il examine l’organisation de la vente, le pipeline, les pratiques de l’équipe et la qualité du suivi client.

  • Analyseprocess de vente, portefeuille, outils, pilotage
  • Diagnosticoù se perdent les opportunités
  • Points faiblesétapes floues, suivi irrégulier, objectifs mal répartis
  • Opportunitésventes additionnelles, segments négligés
  • Risquesdépendance à quelques clients ou à quelques personnes
  • Recommandationsorganisation, routines, priorités
03

Audit finance

Il vérifie la lisibilité du pilotage financier, la qualité des indicateurs et la solidité des décisions d’investissement et de gestion.

  • Analysereporting, processus, outils de pilotage
  • Diagnosticfiabilité et lisibilité de l’information
  • Points faiblesindicateurs absents ou contestés
  • Opportunitésmeilleure visibilité, meilleurs arbitrages
  • Risquesdécisions prises sur des données incomplètes
  • Recommandationscadre de pilotage et priorités d’amélioration
04

Audit RH

Il observe l’organisation des équipes, les rôles, les processus et l’accompagnement des collaborateurs au regard de la stratégie.

  • Analyserôles, processus, communication interne
  • Diagnosticalignement entre organisation et objectifs
  • Points faiblesresponsabilités floues, compétences mal mobilisées
  • Opportunitésdéveloppement, mobilité, transmission
  • Risquessurcharge, départs clés, désengagement
  • Recommandationsactions RH réalistes et suivies
05

Diagnostic organisationnel

Il offre une vue d’ensemble : comment l’entreprise décide, coordonne et exécute. C’est le point de départ idéal avant une transformation.

  • Analysestructure, circuits de décision, interfaces entre équipes
  • Diagnosticfrictions et zones de dépendance
  • Points faiblesdoublons, goulots, décisions qui n’aboutissent pas
  • Opportunitéssimplification, clarification, délégation
  • Risquesrigidité, perte d’information, ralentissement
  • Recommandationstrajectoire de structuration par étapes

Études de cas liées

Ce que cela donne en pratique

Exemples de missions anonymisées, à remplacer par vos réalisations.

Exemple à remplacer Services professionnels · 2026

Un diagnostic organisationnel pour un cabinet de services

Clarifier rôles, circuits de décision et coordination avant une phase de croissance.

Challenge
Une organisation qui reposait sur les personnes plutôt que sur les processus.
Strategy
Cartographier le fonctionnement réel avant de le transformer.
Impact
Des rôles clarifiés et une trajectoire de structuration partagée.
  • Audit
  • Coaching
  • Risk
  • Diagnostic
Lire l’étude de cas
Exemple à remplacer Industrie · 2025

Cartographier les risques d’une entreprise industrielle

Donner à la direction une vue d’ensemble des risques et un plan de traitement priorisé.

Challenge
Des risques connus localement, mais jamais consolidés.
Strategy
Une cartographie commune et un plan de traitement par priorité.
Impact
Une direction qui voit, priorise et suit ses risques.
  • Risk
  • Business
  • Risk management
Lire l’étude de cas

Voir toutes les études de cas →

FAQ — Audit & Diagnostic

Questions fréquentes

Un audit débouche-t-il sur un plan d’action ?

Oui. Chaque audit se termine par des recommandations hiérarchisées, avec les priorités et les conditions de mise en œuvre. Vous décidez ensuite de la suite.

Peut-on auditer un seul domaine ?

Oui. Vous pouvez commencer par un audit ciblé (marketing, commercial, finance ou RH) puis élargir si le diagnostic le justifie.

Que faut-il préparer avant un audit ?

Les documents et accès utiles seront listés pendant le cadrage. Nous demandons surtout de la disponibilité de la part de vos équipes pour les échanges.

Comment démarrer une collaboration avec SPATICOM ?

Envoyez-nous votre demande via le formulaire de contact ou réservez un rendez-vous. Un premier échange permet de comprendre votre enjeu et de proposer la suite la plus utile.

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